노조, ‘성과급 상한 폐지’ 고수에 교섭 중단
사측 “DS 1위하면 업계 최고 성과급 약속”
전사 직원 패키지 보상안에도 노조는 반발
전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 지난 2024년 7월 삼성 화성사업장에서 총파업 결의대회를 열고 있다. 전삼도 유튜브 채널 캡쳐.
삼성전자가 노조와의 임금협상에서 성과급 상한을 넘어서는 ‘특별 포상’과 SK하이닉스를 뛰어 넘는 파격적인 보상을 약속했다. 하지만 노조가 ‘성과급 상한 영구 폐지’ 주장을 굽히지 않으면서 교섭 중단을 선언해 메모리를 제외한 사업부 직원들만 피해를 볼 수 있다는 비판이 확산된다.
30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 ‘2026년 임금협상’과 관련한 사내 공지에서 “이번 집중교섭에 임하기에 앞서, 대표이사 주관으로 여러 계층의 직원들과 사전 간담회를 통해 다양한 의견을 청취했다”며 “동종사 등 국내 대기업들의 보상 수준·처우 등을 고려해 업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 ‘특별 포상’ 안건을 준비해 조합 측에 제안했다”고 밝혔다.
이번 공지는 지난 26일부터 진행된 2026년 임금협상 집중교섭이 중단된 데 따른 사측 입장을 직원들에게 전달한 것이다.
가장 눈에 띄는 대목은 기존의 상한을 넘어선 성과급 지급을 약속이다. ‘성과급 상한을 유지해야 한다’는 기존 입장에서 한 발 물러나 직원들이 성과급 상한선인 연봉의 50%를 초과하는 ‘특별 포상’을 받을 수 있도록 조건을 대폭 완화했다.
회사는 DS부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우, 경쟁사 이상의 지급률을 보장하기 위해 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 쓰겠다고 제안했다.
경쟁사와 동일하게 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 사용할 경우, 직원수가 하이닉스에 비해 더 많은 삼성전자 메모리사업부 소속 직원들의 성과급 지급률이 더 낮아진다는 점까지 배려했다는 설명이다.
이에 따라 삼성전자는 노조가 요구했던 수준에 그치지 않고, DS부문이 국내 1위를 달성하면 경쟁사를 확실히 넘어서는 업계 최고 수준의 재원을 올해 성과급으로 투입하겠다고 약속했다.
회사는 앞으로도 올해와 같은 탁월한 성과를 올린다면 특별 포상 수준의 보상을 지속하겠다고 약속했다.
이에 더해 삼성전자는 만성 적자에 시달리는 시스템LSI와 파운드리 사업부에도 경영성과 개선 시 최대 75%의 성과급을 보장하는 안을 내놓았다.
하지만 노조는 실질적인 보상 확대안보다 ‘성과급 상한의 영구적 폐지’ 등 성과급 산정 방식의 제도적 틀을 바꾸는 데 집착했음
노조는 초기에 ‘영업이익 15%’ 재원화를 요구하다, 최종적으로는 ‘영업이익 10%’를 재원으로 하되 이를 부문 40%, 사업부 60% 비율로 배분하는 방식의 제도화를 요구하며 교섭 중단을 선언했다.
회사는 노조가 요구하는 ‘사업부별 이익 배분 방식’으로 제도를 변경할 경우 부문 오히려 시스템LSI, 파운드리 사업부 직원들에게 매우 불리해진다는 점을 명확히 했다. 노조 요구안을 2025년 성과급 지급률에 대입할 경우, 기존 제도에서 연봉의 47%를 받았던 시스템LSI와 파운드리 사업부의 지급률은 11%로 급락하게 된다.
이에 따라 사측은 “이번 임금협상에서는 경쟁사 보상 수준 등을 감안한 특별 포상을 우선 적용하고, 제도 개선은 노조 및 직원들의 의견을 충분히 듣고 추가로 논의하자”고 대안을 제시했다.
사측이 제시한 안에는 단순한 임금 인상을 넘어, 임직원들의 생애주기 전반을 아우르는 파격적인 복지 혜택이 포함됐다. 올해 물가상승률 전망치인 2.2%의 3배에 달하는 6.2%의 임금 인상률, 최대 5억원까지 지원하는 주택대부제도 신설 등이 대표적이다. 출산경조금도 3~5배 증액하기로 했고 DX부문과 CSS사업팀 직원들에게도 자사주 20주와 100만원 상당의 임직원몰(패밀리넷) 포인트를 지급하는 등 보상안을 설계했다.
삼성전자 관계자는 이번 교섭 중단에 대해 “임직원 전체가 더 많은 혜택을 받을 수 있는 조건을 제시했지만, 조합과 합의에 이르지 못했다”며 “교섭이 중단돼 매우 안타깝게 생각한다. 빠른 시일 내에 타결될 수 있도록 계속 노력하겠다”고 밝혔다.