한국산업인력공단 CI. ⓒ한국산업인력공단
[데일리안 = 김성웅 기자] 고용노동부와 한국산업인력공단이 기업 현장 문제를 훈련과제로 활용하는 체계적 현장훈련(S-OJT)을 올해 약 600개소로 확대하고 47억원을 지원한다고 30일 밝혔다.
공단은 숙련된 전문가가 재직 근로자에게 현장 문제 해결을 중심으로 역량을 개발하는 S-OJT를 실시하고 있다. 단순 이론 전달식 교육 대신 현장문제 해결식 교육인 PBL(Project/Problem Based Learning) 방식 훈련을 2025년 도입했다.
지난해 훈련에 참여한 기업은 1940개 과정을 통해 3020건의 현장 애로를 해소한 것으로 분석됐다. 전체 1940개 훈련과정을 분석한 결과 기업 내 기술문제 해결이 1515건(50.1%)으로 가장 많았다. 이어 불필요 공정개선 등 공정 최적화 676건(22.4%), 제품 불량률 감소 476건(15.8%), 노하우가 집약된 기술 매뉴얼 개발 154건(5.1%), 기타 199건(6.6%) 순이었다.
친환경 섬유인쇄용 잉크를 제조하는 (주)에이원은 S-OJT를 통한 신제품 개발에 성공해 일일 생산량이 60% 늘고 생산시간이 8시간에서 5시간으로 단축됐다. 공정 최적화와 불량률 20%포인트 감소로 생산 전반의 원가 절감 성과도 거뒀다. 에이원 훈련 담당자는 “교육훈련을 통해 기업과 직원들이 성장하는 모습을 볼 수 있었다”며 “다른 기업도 직원들에게 많은 교육훈련 기회를 제공했으면 좋겠다”고 말했다.
정밀금형을 제작하는 (주)주영정공은 금형 제작 설계프로그램 활용 능력 향상 훈련을 통해 작업 효율이 높아지고 기업 내부에 훈련 문화가 확산하는 성과로 이어졌다. 주영정공 훈련 담당자는 “체계적 현장훈련을 통해 문제를 해결한 이후로 근로자 스스로 문제를 발견하고 해결하려는 태도가 자리잡았다”고 전했다.
노동부와 공단은 올해 AI를 활용해 기업 문제를 해결하는 훈련과정 개발을 장려하고 약 600개소 기업에 47억원을 지원할 계획이다.
김규석 공단 이사장 직무대행은 “업무성과로 직결되는 체계적 현장훈련에 많은 기업의 참여를 기대한다”며 “산업 현장의 목소리에 귀기울여 다양한 직업훈련을 제공하기 위해 노력하겠다”고 말했다.