영업익 2조·수주 6조…역대급 실적이 만든 ‘연봉 점프’
4년 만에 44%↑…업계 최고 수준 보상 체계 구축
삼성바이오로직스 4공장. [사진 삼성바이오로직스]
[이코노미스트 이승훈 기자] 지난해 역대 최대 실적을 기록한 삼성바이오로직스의 직원 평균 연봉이 처음으로 1억1000만원을 넘어섰다. 성과급 확대와 고강도 복지 정책이 맞물리며 보상 수준이 업계 최상위권으로 올라섰다는 평가다.
19일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 사업보고서에 따르면 삼성바이오로직스의 지난해 직원 평균 보수는 1억1400만원으로 집계됐다. 이는 대표이사 및 임원을 제외한 수치로, 역대 최고치다.
지난 2021년 평균 보수(7900만원)와 비교하면 4년 만에 약 44% 증가한 수준이다. 매년 10% 안팎의 임금 상승이 이어진 셈이다.
국내 주요 제약·바이오 기업과 비교해도 상위권이다. 같은 기간 셀트리온은 1억700만원, 유한양행은 1억원 수준이었으며 SK바이오사이언스는 6800만원에 그쳤다.
특히 삼성바이오로직스의 평균 연령이 약 30세 수준이고 전체 직원의 절반 이상이 20대라는 점을 감안하면, 연차 대비 보상 경쟁력은 더욱 높다는 분석이 나온다.
성과급·복지 결합…보상 상승 견인
연봉 상승의 주요 배경으로는 3년 연속 최대 수준의 성과급 지급이 꼽힌다.
삼성바이오로직스는 지난해 초과이익성과급(OPI)을 연봉의 최대 50% 수준으로 지급했다. 이는 삼성그룹 성과급 제도에 따른 것으로, 초과이익의 20% 범위 내에서 지급되는 구조다.
회사는 지난해 국내 바이오제약 업계 최초로 영업이익 2조원을 돌파하고 연간 수주 6조원을 넘어서는 등 사상 최대 실적을 기록했다.
현금성 복지도 강화됐다. 개인연금과 복지포인트를 포함해 직원당 연간 약 300만원 수준의 지원이 이뤄졌다. 특히 개인연금은 회사와 직원이 1대 1로 납입하는 방식으로, 직원이 직접 투자 상품을 선택할 수 있는 구조다. 업계에서 개인연금을 지원하는 사례는 드물다는 점에서 차별화된 복지로 평가된다.
복지 인프라도 업계 최고 수준이다. 삼성바이오로직스는 장거리 출퇴근 직원을 위해 기숙사를 무상 제공하고 있으며, 사내 어린이집은 정부 지원금을 제외한 비용을 회사가 전액 부담한다.
식사는 1300석 규모의 카페테리아에서 연중무휴 제공된다. 한식·양식·일식 등 다양한 메뉴 선택이 가능하며, 프랜차이즈 매장도 입점해 모든 식사를 무료로 이용할 수 있다.
건강 관리 지원도 눈에 띈다. 사내에는 ▲가정의학과 ▲물리치료실 ▲근골격계 치료센터 ▲심리 상담소 등이 운영되며 진료와 약 처방이 모두 무상으로 제공된다. 가족 의료비 지원 등도 포함돼 의료 복지 수준이 높은 편이다.
이외에도 약 600평 규모의 피트니스센터를 저렴한 비용으로 이용할 수 있으며, 전문 트레이너가 상주해 개인 트레이닝과 필라테스 프로그램을 제공한다. 사내 입점 매장에서는 미용·피부관리·카페 등 다양한 할인 혜택도 제공된다.
업계에서는 삼성바이오로직스가 고성장 실적을 기반으로 보상과 복지를 동시에 강화하면서 인재 확보 경쟁에서 우위를 확보하고 있다는 평가가 나온다.